Hvor mye penger en Facebook-produktleder gjør, inkludert lager og hvorfor de fortsatt ikke føler rike klokken 4 om morgenen før børsnoteringen i 2012, da hele firmaet holdt seg på en hack-a-thon. men folk hang mest og drakk. Antonio Garcia Martinez Antonio Garcia Martinez begynte Facebook som produktleder rett før sin IPO i 2011. Han ble ansatt for å jobbe på Facebooks annonseprodukter, og til slutt skapte han den dømte FBX-annonsutvekslingen. Garcia Martinez forlot selskapet i 2013 og skrev deretter boken Chaos Monkeys, en beskrivelse av hva det er som å jobbe sammen med Mark Zuckerberg på Facebook i Menlo Park, California. Chaos Monkeys er sannsynligvis den beste, mest detaljerte beskrivelsen av hva som er å jobbe i det gigantiske sosiale medienettverket ut fra alminnelige ansatte. Boken viser at mange av dem er godt kompensert. Dette er ikke overraskende, da konkurransen om tekniske arbeidere i Nord-California er intens. Men Garcia Martinez gikk et skritt videre enn det. Han detaljerte nøyaktig hva han ble betalt, i lønn, lager, opsjoner og bonuser. Mens lønn på Facebook ikke er en hemmelighet, er det uvanlig å se en Facebook-ansatt beskrive kompensasjonen i en slik detalj. Det viser seg at selv når du tilbudt en pakke verdt nesten 1 million, føler du fortsatt ikke rik, skriver Garcia Martinez: Facebooks opprinnelige tilbud var 75.000 aksjer, som varetok over fire år, i tillegg til en 175.000 lønn. Jeg hadde klart å wangle tilsvarende 5000 aksjer foran i kontanter for å betale for kredittkort, en ny bil (med kildeskilt ADGROK, selvfølgelig), og seilbåt jeg levde da på rundt 200.000 i kontanter sammen. Det forlot 70.000 aksjer. Forutsatt nominell ytelse, både fra meg og fra firmaet (våre bonuser var et produkt av individuelle ytelsesvurderinger og en generell multiplikator mer eller mindre villig valgt av Zuck), får Id en kontantbonus i 7 til 15 prosent rekkevidde. Garcia Martinez sa at komposten hans var slik som på IPOs dag: 38 per aksje (70.000 aksjer 4 år 3.000 aksjer årlig bonus) (175.000 grunnlønn 17.500 grov årlig bonus) 971.500 per år ca 800.000. Men da. skatt og eiendomspriser i Silicon Valley Etter at IRS tok sin klump, var Garcia Martinez igjen med om lag 550.000. Leiligheter i San Francisco-området starter med 1 million og går opp til 3 millioner for et fint, men beskjeden hus. Så selv når du er en nær millionær i SF på papir, kan dine faktiske omstendigheter fortsatt føle seg bestemt middelklasse, sier Garcia Martinez. Og hvis han hadde holdt på noe av det, ville Garcia Martinez bli enda bedre nå. Mens FB dyppet inn i tenårene etter børsintroduksjonen, handler det nå på 131. Mange Facebook-ansatte ble med i selskapet langt tidligere enn han gjorde, og dukket opp fra flere millioner dollar i IPO. Det viste seg senere, sier Garcia Martinez, i form av en viss avstøtende luft inne i selskapet da folk splurged på luksusbiler: Jeg skjønte ikke helt dette, og satt der den første dagen som selskapet var offentlig og så på en aksjekurs , men jeg ville snart nok. Id, se ikke bare mine formuer forandrer seg (selv om det ikke er helt i helvete), så vil de som alle rundt, også endre seg. Fra de litt latterlige kveldene (jeg husker en dobbel biffmiddag og firefigures restaurantregninger der inne et sted), til den ganske raske opphopningen av Porsches, Corvettes, og til og med den merkelige Ferrari på parkeringsplassen, antok det en viss debauched luft på Facebook, til tross for alle bedriftens clamor for austere disiplin. Det var alt i fremtiden. Akkurat så virket det bare at jeg endelig skulle bo på noe over et livsopphold, og ha mer enn peanøtter i banken. Garcia Martinez bor nå på en båt i Washington State. NÅ HURT: 7 fantastiske teknologier, se vel 2030 Hvor mye penger en Facebook-produktleder gjør, inkludert lager og hvorfor de fortsatt ikke føler richFacebook-ansatte er nå 5,2 milliarder rikere Dens den dagen noen Facebook-ansatte har ventet år på: Deres papirformue har nå en offisiell kontantverdi på 5,2 milliarder kroner. Før denne uken var de ansatte rik kun på papir. Det er fordi Facebook brukte en spesiell form for egenkapitalkompensasjon kalt begrensede aksjeenheter som blir faktiske, handelbare aksjer først etter likviditetsbegivenhet - i dette tilfellet Facebooks 18. mai IPO. Facebooks (FB) nåværende og tidligere ansatte har omtrent 225 millioner av de såkalte RSUene. De blir offisielt konvertert til lager på torsdag, og bruker onsdagens sluttkurs på 23,23. Aksjene vil forbli låst opp i noen dager. Mandag 29. oktober kan eiere i kontanter ved å selge dem på aksjemarkedet. Ved å legge sammen RSU og andre aksjer og opsjoner som også blir låst opp, vil totalt 234 millioner aksjer være nyberettiget til salg den dagen. De ansatte RSU er verdt rundt 5,2 milliarder kroner, basert på onsdags sluttkurs. Dens mindre enn de kanskje hadde forventet tidligere på året, fordi Facebook-aksjene har gått ned siden mai. Facebooks aksje steg mer enn 19 på onsdag etter at selskapets inntjening rapporterte kvelden før. Det var den største en-dagers gevinst siden Facebooks May IPO. Wall Street reagerte godt på Facebooks voksende annonse salg og innsats for å tjene penger på sitt voksende basseng av mobile brukere. Facebooks-ansatte vil ikke ta hjem hver krone av deres aksjestrøm. De må betale onkel Sam først. I motsetning til aksjeopsjoner, som tradisjonelt har en strykekurs som mottakerne kan kjøpe aksjer, er begrensede aksjeenheter gitt direkte til nullkostnad for ansatte. IRS beskatter RSU som ordinær inntekt på sin fulde markedsverdi fra den dag de vestrer. Arbeidsgivere må holde skatt når de avgjør RSUs. For mange på Facebook - hvis vindfeller lett kan komme inn i millioner - det vil si å betale skatt til toppskattesatsen. Det er 35 i år for føderale skatter. California, hvor de fleste Facebook-ansatte bor, belaster ytterligere 10,3 skatt på enkeltinntekt over 1 million. Facebook sier skattesatsene vil gjennomsnittlig rundt 45, så det planlegger å holde 101 millioner av sine ansatte 225 millioner aksjer for å dekke regningen. I stedet for å selge disse aksjene på det åpne markedet, vil Facebook henge på dem og dyppe inn i sine egne kontanter og kredittlinjer for å betale den estimerte skatteregningen på nesten 2,3 milliarder kroner. Manøveren fungerer i hovedsak som en aksjekjøp og reduserer Facebooks fremragende andelstelling. For Facebooks rang-og-fil-ansatte, vil mandag være den første sjansen de fleste har måttet selge av noen av sine aksjebeholdninger og snu papirmassen til faktiske penger. Hvis et stort antall av dem bestemmer seg for å selge umiddelbart, kan aksjen få en dråpe. Det som skjedde i august. Aksjer falt 6 på dagen da noen av Facebooks investorer og tidligste ledere først hadde mulighet til å selge sine aksjer. Korreksjon: En tidligere versjon av denne historien feilmeldt Facebooks onsdag avsluttende aksjekurs kl 19.50. Historien er blitt korrigert gjennom hele. CNNMoney (New York) Først publisert 24. oktober 2012: 4:11 ETStock Compensation På Facebook: Hva Facebooks SEC-registreringserklæring avslører Facebook planlegger å bli offentlig neste måned, er S-1-regnskapserklæringen verdt å lese for detaljer om lagerbeholdningen planer og noen av skatteproblemene selskapet og dets ansatte står overfor (annet enn det åpenbare faktum at de vil være veldig rike og dermed har råd til de beste skatte - og finansrådgivere). Nedenfor er noen av de godbiter som kan hentes fra SEC-arkiveringen for å bli offentlig. Bytt til RSUs Skattedrag Due Facebook har i utgangspunktet gitt aksjeopsjoner til ansatte i sine tidlige dager, men byttet nesten helt til begrensede aksjeenheter i 2007. RSU er gitt av Facebook før 1. januar 2011, vest etter to betingelser: en bestemt ansettelsesperiode på selskap pluss en likviditetshendelse som en børsnotering (se side 48). Tilskudd som er foretatt etter denne datoen har ikke denne likviditetsbetingelsen, da de ligger over fire eller fem år (se side 60). Vi har vært å se denne todelte støttestrukturstrukturen på andre store før-IPO-selskaper. Vesting vil skje seks måneder etter Facebooks IPO. På den tiden vil ansatte skylde skatt på inntektene fra disse førtidsposisjonene til ordinære inntektsrenter. (Til sammenligning ville ansatte som hadde aksjeopsjoner før overgangen til RSUs se mesteparten av aksjeprisen beskattet til kursgevinster, forutsatt at de utøvde dem for over ett år siden.) Selskapet forventer at mange av sine ansatte med RSUer vil se 45 av verdien av sine aksjer holdt tilbake for skatt (se side 56). Facebook har til hensikt å netto oppløse aksjene ved opptjening, i stedet for å forlate ansatte til å selge aksjer for de skattene de skylder. For å komme opp med de kontanter som er nødvendige for å oppfylle sine forpliktelsesforpliktelser og overføre midler til IRS, planlegger selskapet å selge aksjer nær oppgjørsdatoen i et beløp som tilnærmet tilsvarer antall aksjer i aksjeselskap som den opprettholder for skatt (se side 21). Stock Option Grant Held Av Mark Zuckerberg I 2005 mottok Mark Zuckerberg, konsernsjef og grunnlegger av Facebook, ikke-godkjente aksjeopsjoner til å erverve 120 millioner aksjer i Facebook klasse B-aksjer (se side 113). Disse har alle tildelt, og opsjonsperioden er planlagt å utløpe 7. november 2015. Med utøvelseskursen på 6 cent per aksje og Facebook39s verdsettelse på over 100 milliarder kroner, vil han skylde en enorm mengde skatt på trening. Noen av skatteproblemene han møter er dekket i The Federal Taxation Developments Blog. Selskapets skattemessig fradragsavgift Inntektsavgift Selskapets skattefradrag for inntektene som ble realisert av ansatte, både fra RSU og NQSO, kunne generere en skattemessig tilbakebetaling på inntil 500 millioner i første halvår 2013 (se side 63). Dette tiltrukket oppmerksomhet da senator Carl Levin igjen foreslo hans regning for å begrense selskapsskatteduksjonen for aksjekompensasjon. Ifølge en artikkel om dette i The Washington Post. Noen analytikere beregner at skattebesparelsene fra lagerkompensasjon på Facebook kan være mye høyere enn tallene nevnt i selskapets registreringserklæring. (Estimater løper opp til 7,5 milliarder kroner i fradrag, som omgjøres til 3 milliarder i føderale og statlige skattebesparelser.) I henhold til endring 4 av Facebooks S-1-registreerklæring, hadde 31. mars 2012 2.381 milliarder kroner i ikke-regnskapsførte utligningsutgifter på resultatregnskapet, med 2.319 milliarder kroner for RSU og 62 millioner for begrenset aksje og opsjoner (se side 53 i endrings 4). For RSUer før 2011 som møtte den første innløsningsutløseren av en servicevilkår innen 31. mars 2012, vil Facebook gjenkjenne en 965 millioner utgift når den blir offentlig ved begynnelsen av børsnoteringen (se side 53), men netto av inntekt Skatt dette beløpet vil være 640 millioner (se side 37 i Endring 4). Ville aksjeopsjoner vært bedre Flyttet til å gi begrensede aksjeenheter i stedet for aksjeopsjoner kan ha vært bedre for selskapet av mange grunner, blant annet muligheten til å minimere aksjefortynning, sammen med lindringen av å ha færre post-IPO multi millionærer ansatte å beholde og motivere (vel, færre med gevinster på 10100 millioner, uansett). Avhengig av størrelsen på RSU-tilskuddene i forhold til tidligere utstedte opsjonsbevillinger på Facebook, viser en grunnleggende beregning at ansatte, med RSUs, i lys av aksjeprisen vil sitte på mye større gevinster hvis de hadde mottatt aksjeopsjoner. Eksempel: Uansett om ansatte utøver alternativer tidligere eller senere etter børsnoteringen, viser følgende eksempel den potensielle størrelsen på gevinstene sine fra å motta aksjeopsjoner i stedet for begrenset lager (før og etter skatt beregninger er enkle å gjøre med verktøyene på myStockOptions ). For dette eksempelet, la 39 bruker utnyttelseskursen på 6 cent for alternativene Mr. Zuckerberg mottok i 2005 (andre ansatte ville ha mottatt tilskudd til samme pris på den tiden, forutsatt at disse ikke var diskonterte opsjoner). La oss anta at Facebook har gitt fire ganger så mange aksjeopsjoner som RSUer (det faktiske forholdet kan ha vært mye større). Med dagens verdi av Facebook-aksjen på 30,89 (se side 77 i endring 4), viser følgende gevinster før skatt: Nåværende gevinstspread for tildeling av 400.000 aksjeopsjoner i 2005 (0,06 utøvelseskurs): 12.332 millioner (400.000 x 30.89 0,06) Tilskudd på 100.000 RSU: 3.089 millioner Bloggen Inside Facebook lurer også på om Facebook-ansatte ville ha vært bedre med alternativer, i hvert fall fra et skatteperspektiv. Mens ansatte hadde hatt mulighet til å utøve aksjer tidligere, da spredningen var liten, og for å starte kapitalgevinstperioden før, ville de også måtte komme opp med kontanter for å holde aksjene, samtidig som risikoen for at en likviditetshendelse skjedde ikke. Gitt de store skatteregningene som ansatte på Facebook vil pådra seg, sammen med den mye større oppsiden, ville de ha innsett om de hadde mottatt aksjeopsjoner i stedet for RSUer, lurer vi på om andre før-børsnoterte selskaper vil revurdere om å gi opsjoner igjen. Noen private selskaper bruker en spesiell type aksjeopsjonstildeling som gir umiddelbar trening. hvoretter aksjen mottatt er gjenstand for fortjente. En grunn til å gi denne typen opsjon er å la medarbeiderne starte kapitalgevinstperioden tidligere og tillate dem å bestemme når de vil betale skattene (dvs. tidlig om opsjonene er gitt med liten eller ingen spredning. Eller senere hvis ansatte er sikker på at aksjen til slutt vil ha reell verdi). For mer på Facebook lager kompensasjon, se vår blogg oppføring 29. oktober om slutten av lockup. Din kommentar kunne ikke bli lagt ut. Feiltype: Din kommentar er lagret. Kommentarer er moderert og vil ikke vises før godkjent av forfatteren. Legg inn en annen kommentar Bokstavene og tallene du skrev inn, stemte ikke overens med bildet. Vær så snill, prøv på nytt. Som et siste skritt før du legger inn din kommentar, skriv inn bokstavene og tallene du ser på bildet nedenfor. Dette forhindrer automatiserte programmer fra å legge ut kommentarer. Har problemer med å lese dette bildet. Se et alternativ. Legg inn en kommentar Kommentarer blir moderert, og vises ikke før forfatteren har godkjent dem. (Nettadresser automatisk koblet.) (Navn og e-postadresse er påkrevd. E-postadresse vil ikke bli vist med kommentaren.) Navn kreves for å legge inn en kommentar Vennligst skriv inn en gyldig e-postadresse Facebook for å la ansatte selge noen lager 8212 på intern 4 milliarder verdivurdering Facebook har en intern verdivurdering på 4 milliarder kroner. som vi tidligere har rapportert. Det vil begynne å la de nåværende ansatte selge 20 prosent av deres fullt utvalgte aksjeopsjoner ved den verdsettelsen. I8217ve lærte I8217ve fra godt forbundne kilder. Facebook ern8217t kommenterer. Men dette er en fin tidlig fallfall for Facebook-ansatte, forutsatt at kildene mine er riktige. Andre 8220 likviditetshendelser, 8221 som et innledende offentlig tilbud eller et kjøp av selskapet selv, ser ikke ut til å være usannsynlig. Facebook har sagt at it8217s ikke planlegger å IPO når som helst snart, og det har tilbakekalt flere kjøpstilbud gjennom årene 8212 i stedet å heve hundrevis av millioner dollar som det søker å bli en stor bedrift. Faktisk stimulerer dette tiltaket nåværende ansatte til å bli hos selskapet, samtidig som de tillater å høste noen av fordelene med sitt harde arbeid. Noen tidligere ansatte 8212 som har forlatt for en rekke personlige grunner, lærte I8217ve hver for seg 8212 har solgt sin aksjemarked rundt denne verdsettelsen. I motsetning til nåværende ansatte trenger tidligere ansatte don8217t tillatelse fra Facebooks styre til å selge aksjer. Det har vært minst en rapport fra en tidligere ansatt som selger aksjer ved en underforstått verdsettelse på minst 6 milliarder kroner. Selv om andre rapporter peker til markedsbaserte aksjemarkedsverdier nærmere 4 milliarder kroner. Selskapet oppnår offisielt sitt 4 milliarder tall basert på et lovlig mandat internt estimat av sin verdi, at det gir Internal Revenue Service flere ganger per år. Så fremover, når disse opsjonene går til salgs, kan markedet godt bestemme at Facebook er verdt mer internt enn selskapet tror seg å være. Noter om hvordan dette virker: Aksjeopsjoner angir et visst antall aksjer til en viss pris på tidspunktet opsjonene utstedes til den ansatte. Disse alternativene gir arbeidstakerne rett til å først kjøpe aksjene til den opprinnelige prisen, og videreselge den for høyere verdsettelse, senere, og få fortjeneste. Disse alternativene 8220vest8221 eller blir tilgjengelige for kjøp, basert på en forhåndsplanlagt avtale mellom selskapet og den ansatte, vanligvis i mellom to og fire år. Så hvis en Facebook-ansatt sluttet seg til selskapet når den ble verdsatt til en halv milliard og aksjen siden har steget til 4 milliarder kroner, kan medarbeider kjøpe 20 prosent av sin fulltegnet aksje, så snu og selge den til en 8x-retur. For å være klar er intern verdivurdering gjeldende for felles aksjer. Som jeg detaljerte i min tidligere artikkel om Facebook8217s verdsettelse. Selskapet verdsetter sin aksjekapital på 4 milliarder kroner, men verdsetter også sin foretrukne aksje på 15 milliarder kroner. Årsaken til de 15 milliarder aksjekursene som er foretrukket, er at foretrukne aksjeinnehavere har visse rettigheter, inkludert retten til å selge aksjene først og få pengene tilbake til sine aksjeeiere har lov til å selge aksjer. Facebook8217s foretrukne aksjonærer, som Microsoft, har også strategiske forhold til selskapet som er innarbeidet i den foretrukne verdivurderingen av aksjer. Oppdater . Peter Kafka på Silicon Alley Insider dykker inn i tallene, her. og ser på hvordan dette trekket kan påvirke ansatte. I mellomtiden peker Valleywag og John Furrier på andre tegn på denne ansattes lagerplanen i verkene.
Comments
Post a Comment